比如，包括嘉實(shí)基金在內(nèi)的很多頭部基金公司，主動對部分雙基金經(jīng)理共管的產(chǎn)品進(jìn)行了變革調(diào)整——資深的基金經(jīng)理卸任共管產(chǎn)品，已有業(yè)績沉淀的“中生代”獨(dú)挑大梁。

這是“傳幫帶”中很常見的一環(huán)，也是公募基金常見的人才培養(yǎng)方式，共同管理的經(jīng)歷，讓團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)、投研的文化得以傳承。卸任共管產(chǎn)品后，老將、新將在專注各自的產(chǎn)品同時，共享平臺研究資源、傳承同一團(tuán)隊(duì)方法框架。

基金經(jīng)理的接力，并非簡單的交接，而是嘉實(shí)投研文化、方法論與投研紀(jì)律的傳承與迭代。以其在科技領(lǐng)域的投資研究力量為例，嘉實(shí)最早一批扎根科技行業(yè)研究與投資的張丹華等人，以第一性原理聚焦科技的底層規(guī)律；嘉實(shí)大科技研究總監(jiān)王貴重、嘉實(shí)港股互聯(lián)網(wǎng)基金經(jīng)理王鑫晨等將投資視野既扎根TMT領(lǐng)域，又前瞻性地拓展至人工智能、生物科技等交叉學(xué)科和全球不同市場；同時嘉實(shí)創(chuàng)新先鋒基金經(jīng)理彭民、嘉實(shí)前沿創(chuàng)新基金經(jīng)理何鳴曉等持續(xù)跟蹤科技最前沿的產(chǎn)業(yè)洞察。

上述扎根科技行業(yè)的投研人員只是一個縮影。管理各種類型基金、各有風(fēng)格的嘉實(shí)“老”“中”“新”三代基金經(jīng)理們，承前啟后，形成了帶有嘉實(shí)印記的人才梯隊(duì)組織結(jié)構(gòu)。

如今，嘉實(shí)基金的中生代和新生代基金經(jīng)理正在嶄露頭角。包括王貴重、吳越、郝淼、李濤、楊歡、孟夏、王鑫晨、蔡丞豐、陳濤、彭民、何鳴曉等在內(nèi)的一批優(yōu)秀的投研人才開始挑起重?fù)?dān)。

這些基金經(jīng)理的成長路徑各不相同——有基于扎實(shí)研究功底和契合價值觀加入的外部人才引進(jìn)，也有從校招開始進(jìn)入嘉實(shí)自主培養(yǎng)的人才力量。這種雙軌并行的人才培養(yǎng)模式，正是嘉實(shí)研究團(tuán)隊(duì)保持長期競爭力的關(guān)鍵所在。

根據(jù)銀河證券基金研究中心數(shù)據(jù)，截至2025年9月30日，近一年嘉實(shí)基金旗下39只主動偏股型產(chǎn)品業(yè)績漲幅超40%；近三年旗下26只主動偏股型產(chǎn)品收益超40%（僅統(tǒng)計(jì)初始份額）。

在全市場標(biāo)準(zhǔn)股票型基金中，郝淼管理的嘉實(shí)互融精選股票近三年凈值增長率145.77%，位居全市場第2（2/307）。蔡丞豐管理的嘉實(shí)綠色主題近一年凈值增長107.47%，位居全市場第3（3/348）。由陳俊杰、劉杰管理的嘉實(shí)全球產(chǎn)業(yè)升級股票發(fā)起式近兩年凈值增長113.97%，排名全市場QDII股票型基金第1（1/66）。

李濤管理的嘉實(shí)信息產(chǎn)業(yè)，近1年收益率超89%；孟夏管理的嘉實(shí)制造升級，近1年收益率86.64%。楊歡管理的嘉實(shí)匠心嚴(yán)選，近1年收益率超72%。

姚志鵬管理的嘉實(shí)智能汽車，近1年收益率為62.34%；劉杰管理的嘉實(shí)碳中和，近1年收益率超61%；王貴重管理的嘉實(shí)科技創(chuàng)新，近1年收益率63.61%。 由彭民、王貴重管理的嘉實(shí)創(chuàng)新先鋒，近1年收益率超78%；何鳴曉、王貴重管理的嘉實(shí)前沿創(chuàng)新，近1年收益率超61%；王鑫晨、王貴重管理的嘉實(shí)港股互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)核心資產(chǎn)，近1年收益率超53%。

根據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，嘉實(shí)基金投研團(tuán)隊(duì)人員超300人，其中基金經(jīng)理人數(shù)超過100人，投資團(tuán)隊(duì)平均從業(yè)年限長達(dá)12年，平均在司年限也達(dá)到7年，持續(xù)展現(xiàn)出了人才生態(tài)的穩(wěn)定性與活力。

公募行業(yè)內(nèi)視“傳幫帶”為長期人才戰(zhàn)略投資，無論是共管產(chǎn)品，還是獨(dú)管產(chǎn)品，都是投研體系化中的載體之一，其背后的人才培養(yǎng)和投研團(tuán)隊(duì)一體化的深度布局，才真正體現(xiàn)公募基金投研力量的厚度與銳度。

正如很多業(yè)內(nèi)人士在交流中所說的，人才生態(tài)系統(tǒng)的真正成熟不在于杜絕流動，而在于流動中保持核心能力穩(wěn)定成長。作為“老十家”，嘉實(shí)一直都是一家很有根基也很活力的公司。從觀察者角度來看，構(gòu)建生生不息的人才生態(tài)系統(tǒng)，讓個人能力沉淀為組織能力，應(yīng)該是這家公司在復(fù)雜市場中保持競爭力的核心原因之一。

風(fēng)險提示：觀點(diǎn)僅供參考，不構(gòu)成投資建議，市場有風(fēng)險，投資需謹(jǐn)慎。